Госдума приняла законопроект об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству

Госдума в окончательном чтении приняла законопроект №575296-8 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», дополняющий главу 55 кодекса статьей 351⁸ об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

Проект закона вводит понятие «Наставничество в сфере труда» (наставничество), означающее выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Также законопроект устанавливает, что

• Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.

• Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

• Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учётом содержания и (или) объёма работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

• Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.

Введение закона будет способствовать повышению ответственности наставников при исполнении ими своих трудовых функций и установлению требований к наставникам, с учётом отраслевых особенностей, закрепит необходимые гарантии и статус наставника.

sroportal.ru