Независимая оценка квалификаций

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведённая центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года №238-ФЗ.


Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.


Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учёт отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.


Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.


 

Независимая оценка квалификации – это:


- Подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту;

- Свидетельство о квалификации общероссийского образца;

- Единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно;

- Прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов;

- Независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку;

- Широкое применение информационных технологий.


Принципы независимой оценки:


- добровольность, доступность; открытость;

- компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства;

- исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений;

- право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных;

- поддержка работодателей в оценке персонала.


Бенефициары независимой оценки:


Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает:


1) Возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов её получения;

2) Продвижение в профессии;

3) Повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ;

4) Расширение возможности трудоустройства;

5) Целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.


Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает:


1) Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала;

2) Получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;

3) Существенная экономия на подборе и обучении работников;

4) Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.


Независимая оценка квалификации в отношении органов государственной власти обеспечивает:


1) Обоснованность выделения бюджетных ресурсов на подготовку кадров;

2) Формирование программ развития экономических кластеров с опорой на реальные данные о качестве трудовых ресурсов;

3) Аргументированность распределения бюджетных средств и проведения закупок;

4) Повышение инвестиционной привлекательности отдельных регионов и страны в целом;

5) База для международного взаимодействия в сфере квалификаций и рынков труда.


Независимая оценка квалификации в отношении образовательных организаций обеспечивает:


1) Подтверждение качества подготовки кадров по своим программам;

2) Высокая репутация организации перед учредителями и контрольными органами;

3) Обеспечение профессионально–общественной аккредитации своих программ;

4) Рост конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, увеличение внебюджетных доходов.


Участники системы независимой оценки квалификации:


Регуляторы:


- Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;

- Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

- Национальное агентство развития квалификаций.

Исполнительные органы:


- Советы по профессиональным квалификациям;

- Центры оценки квалификаций.

Пользователи:


- Работодатели;

- Соискатели.


Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям - консультативный орган при Президенте Российской Федерации, образованный в целях рассмотрения вопросов, касающихся создания и развития системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации.


Совет по профессиональным квалификациям - орган управления, создаваемый на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, в совокупности осуществляющих свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) представляющих более пятидесяти процентов работников, занятых определенным видом профессиональной деятельности, наделённый в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года №238-ФЗ полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определённому виду профессиональной деятельности.


Центр оценки квалификаций - юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года №238-ФЗ деятельность по проведению независимой оценки квалификации и наделенное советом по профессиональным квалификациям полномочиями по проведению независимой оценки квалификации.


 

Соискатель - работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года №238-ФЗ.


Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации:


- информационный ресурс для комплексной поддержки всех участников системы независимой оценки квалификаций;

- обеспечивает все процедуры оценки квалификаций;

- содержит всю необходимую информацию о квалификациях, центрах оценки, фактически выданных и действующих свидетельствах о квалификации;

- обеспечивает мониторинг и контроль за процессами оценки;

- даёт возможность проверить подлинность документов о квалификации работодателям, службам подбора персонала и др.




Реестр профессиональных стандартов в области строительства, утвержденный на 22.10.2019 (документ в формате Exel).

Перечень квалификаций в сфере строительства (документ в формате Word).

Сведения об утверждённых квалификациях.

Оценочные средства.



Дата создания страницы 28.10.2019 12:35:43
Дата обновления информации на странице 28.10.2019 15:32:09