Ассоциация «Саморегулируемая организация «Строители Тульской области»
Поиск
300012, г. Тула, ул. Михеева, д. 17, оф. 601
Независимая оценка квалификаций

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведённая центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года №238-ФЗ.


Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.


Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учёт отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.


Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.


 

Независимая оценка квалификации – это:


- Подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту;

- Свидетельство о квалификации общероссийского образца;

- Единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно;

- Прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов;

- Независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку;

- Широкое применение информационных технологий.


Принципы независимой оценки:


- добровольность, доступность; открытость;

- компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства;

- исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений;

- право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных;

- поддержка работодателей в оценке персонала.


Бенефициары независимой оценки:


Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает:


1) Возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов её получения;

2) Продвижение в профессии;

3) Повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ;

4) Расширение возможности трудоустройства;

5) Целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.


Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает:


1) Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала;

2) Получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;

3) Существенная экономия на подборе и обучении работников;

4) Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.


Независимая оценка квалификации в отношении органов государственной власти обеспечивает:


1) Обоснованность выделения бюджетных ресурсов на подготовку кадров;

2) Формирование программ развития экономических кластеров с опорой на реальные данные о качестве трудовых ресурсов;

3) Аргументированность распределения бюджетных средств и проведения закупок;

4) Повышение инвестиционной привлекательности отдельных регионов и страны в целом;

5) База для международного взаимодействия в сфере квалификаций и рынков труда.


Независимая оценка квалификации в отношении образовательных организаций обеспечивает:


1) Подтверждение качества подготовки кадров по своим программам;

2) Высокая репутация организации перед учредителями и контрольными органами;

3) Обеспечение профессионально–общественной аккредитации своих программ;

4) Рост конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, увеличение внебюджетных доходов.


Участники системы независимой оценки квалификации:


Регуляторы:


- Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;

- Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

- Национальное агентство развития квалификаций.

Исполнительные органы:


- Советы по профессиональным квалификациям;

- Центры оценки квалификаций.

Пользователи:


- Работодатели;

- Соискатели.


Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям - консультативный орган при Президенте Российской Федерации, образованный в целях рассмотрения вопросов, касающихся создания и развития системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации.


Совет по профессиональным квалификациям - орган управления, создаваемый на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, в совокупности осуществляющих свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) представляющих более пятидесяти процентов работников, занятых определенным видом профессиональной деятельности, наделённый в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года №238-ФЗ полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определённому виду профессиональной деятельности.


Центр оценки квалификаций - юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года №238-ФЗ деятельность по проведению независимой оценки квалификации и наделенное советом по профессиональным квалификациям полномочиями по проведению независимой оценки квалификации.


 

Соискатель - работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года №238-ФЗ.


Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации:


- информационный ресурс для комплексной поддержки всех участников системы независимой оценки квалификаций;

- обеспечивает все процедуры оценки квалификаций;

- содержит всю необходимую информацию о квалификациях, центрах оценки, фактически выданных и действующих свидетельствах о квалификации;

- обеспечивает мониторинг и контроль за процессами оценки;

- даёт возможность проверить подлинность документов о квалификации работодателям, службам подбора персонала и др.




Реестр профессиональных стандартов в области строительства, утвержденный на 22.10.2019 (документ в формате Exel).

Перечень квалификаций в сфере строительства (документ в формате Word).

Сведения об утверждённых квалификациях.

Оценочные средства.



Дата создания страницы 28.10.2019 12:35:43
Дата обновления информации на странице 21.01.2022 12:29:54